Сьогодні легко презентувати себе перед роботодавцем з найкращого боку, додавши до резюме кілька навичок чи якостей, якими насправді не володієш. Наприклад, роботу в колективі чи сумлінність все одно під час інтерв’ю на посаду не вдасться перевірити. Але ці часи можуть залишитися в минулому завдяки віртуальній реальності. Кандидати в ній підтверджуватимуть усі заявлені свої вміння.
Подібну практику вже впроваджує банківська група Lloyds Banking Group. Ця британська установа змусить кандидатів у віртуальній реальності виконувати завдання та вирішувати проблеми, з якими ті стикнуться на своєму реальному робочому місці. При цьому працедавець спостерігатиме за ходом виконання.
У Lloyds планують запустити новий тип співбесіди на роботу вже цієї осені в рамках своєї стратегії переходу на цифрові технології.
