Не вірте цифрам наявних вакансій, які показують вам портали вакансій. Нещодавнє дослідження показало, чому подання свого резюме на вакансії виглядає, ніби ви кидаєте заявки в прірву. Ваше відчуття наближене до правди: цих вакансій могло не існувати.
The Wall Street Journal цитує внутрішні дані платформи найму Greenhouse, які показують, що кожне п’яте онлайн-оголошення про вакансію — або від 18% до 22% вакансій — або є повнісю вигаданими, або компанія не планує її заповнювати. Ці дані були вибрані з конфіденційної інформації Greenhouse, до якої компанія має доступ, оскільки вона продає автоматизоване програмне забезпечення, яке допомагає роботодавцям заповнювати оголошення про роботу.
Феномен «примарної роботи» поширювався протягом деякого часу — до великого обурення шукачів роботи. Деякі шукачі змушені відправляти сонті та навіть тисячі відгуків перш, ніж знайдуть роботу.
Деякі спостерігачі припустили, що практика розміщення таких оголошень з фальшивими вакансіями насправді є корпоративною стратегією, спрямованою на те, щоб компанії, які розміщують їх, здавалися такими, що вони розвиваються, хоча насправді це не так. Ця практика може допомогти компаніям симулювати активне зростання і допомагає керівництву досягти квартальних цілей. Коментатор Forbes зазначає, що фейкові вакансії можуть подовжити час пошуку роботи, до великого розчарування багатьох шукачів.
Чума таких фантомних вакансій призвела до того, що деякі платформи ставляться до оголошень про роботу так само, як до іншого онлайн-контенту: або як А) перевірену, або Б) потенційну дезінформацію. І Greenhouse, і LinkedIn тепер надають службу перевірки вакансій, яка дозволяє користувачам знати, чи реальна вакансія чи ні.
