Не верьте цифрам имеющихся вакансий, которые показывают порталы вакансий. Недавнее исследование показало, почему представление своего резюме на вакансии выглядит, будто вы бросаете заявки в пропасть. Ваше чувство приближено к правде: этих вакансий могло не существовать.
The Wall Street Journal цитирует внутренние данные платформы найма Greenhouse, которые показывают, что каждое пятое онлайн-объявление о вакансии — либо от 18% до 22% вакансий — либо полностью выдумано, либо компания не планирует ее заполнять. Эти данные были выбраны из конфиденциальной информации Greenhouse, к которой у компании есть доступ, поскольку она продает автоматизированное программное обеспечение, которое помогает работодателям заполнять объявления о работе.
Феномен «призрачной работы» распространялся в течение некоторого времени — к негодованию соискателей работы. Некоторые искатели вынуждены отправлять сонти и даже тысячи отзывов, прежде чем найдут работу.
Некоторые наблюдатели предположили, что практика размещения таких объявлений с фальшивыми вакансиями на самом деле является корпоративной стратегией, направленной на то, чтобы размещающие их компании казались развивающимися, хотя на самом деле это не так. Эта практика может помочь компаниям симулировать активный рост и помогает руководству достичь квартальных целей. Комментатор Forbes отмечает, что фейковые вакансии могут продлить время поиска работы, к разочарованию многих соискателей.
Чума таких фантомных вакансий привела к тому, что некоторые платформы относятся к объявлениям о работе так же, как к другому онлайн-контенту: или как А) проверенная, или Б) потенциальная дезинформация. И Greenhouse, и LinkedIn теперь предоставляют службу проверки вакансий, позволяющую пользователям знать, реальна ли вакансия или нет.
