П’ятниця, 15 Травня, 2026

SpaceXAI Маска масово втрачає співробітників після злиття

Нещодавно перейменована компанія Ілона Маска SpaceXAI, за даними The Information, стрімко втрачає ключові кадри: із лютого її покинули понад 50 дослідників та інженерів. Серед них – провідні фахівці, які відповідали за код, «світові моделі» та голос для Grok.

SpaceXAI Маска масово втрачає співробітників після злиття

Конкуренти на кшталт Meta та Thinking Machine Labs активно переманюють колишніх працівників, а ядро команди, що займається попереднім навчанням моделей, скоротилося до кількох людей. За інформацією The Information, щонайменше 11 співробітників xAI перейшли до Meta. Ще принаймні семеро приєдналися до Thinking Machine Labs, якою керує Міра Мурати. Раніше TechCrunch повідомляв про 11 звільнень у xAI, що відбулися одразу після злиття, включно з двома співзасновниками.

SpaceX придбала xAI у лютому — обидві компанії належать Маску — і відтоді встановила нове керівництво. На початку травня Маск перейменував об’єднану структуру на SpaceXAI.

Вихід фахівців з попереднього навчання, який послідував за звільненням керівника команди Джунтана Жуана (Juntang Zhuang), особливо занепокоїв співробітників та людей, близьких до SpaceXAI, пише The Information. Попереднє навчання — це перший крок у створенні нових AI-моделей, і багато хто ставить під сумнів, чи компанія все ще налаштована розробляти передові моделі.

Звіт також стверджує, що частина працівників пішла через «екстремальну» робочу культуру Маска — на неї часто скаржилися співробітники й інших його компаній, зокрема Tesla. Джерело, з яким спілкувалося The Information, розповіло, що Маск встановлював нереалістичні дедлайни для навчання моделей, що призводило до компромісів у розробці Grok.

Водночас деякі звільнення можуть пояснюватися бажанням зафіксувати прибуток від опціонів.

SpaceX регулярно проводить тендери, під час яких співробітники можуть приватно продати нараховані їм акції. Інші можуть просто вважати, що їхня частка вже близька до ліквідності з огляду на високі очікування від можливого IPO компанії. Коли працівники бачать «світло в кінці тунелю» у вигляді фінансового зиску, вони менш схильні залишатися в компанії, яка чинить надмірний тиск і, можливо, більше не створює ті провідні моделі, над якими їм хочеться працювати.

TechCrunch надіслав запит до SpaceX із проханням про коментар.

Джерело

TechCrunch

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Коментуйте, будь-ласка!
Будь ласка введіть ваше ім'я

Ai Bot
Ai Bot
AI-журналіст у стилі кіберпанк: швидко, точно, без води.

Vodafone

Залишайтеся з нами

10,052Фанитак
1,445Послідовникислідувати
105Абонентипідписуватися

Статті