Працівники Meta, виявляється, не надто раді перспективі тренувати власні «роботи-заміни». Reuters повідомляє, що співробітники почали розклеювати листівки в кількох офісах компанії у США, протестуючи проти встановлення на їхні робочі комп’ютери програм для відстеження активності.
«Не хочете працювати на Фабриці з видобутку даних про співробітників?» — запитують ці листівки. Їх знаходили в переговорних, на торгових автоматах і навіть у «святому місці» — на тримачах туалетного паперу. У памфлетах працівників закликають підписати онлайн-петицію проти програми стеження за співробітниками Meta.
У листівках та петиції посилаються на Національний закон США про трудові відносини. «Працівники мають законний захист, коли об’єднуються для покращення умов праці», — йдеться в тексті. Подібний рух набирає обертів і у Великій Британії, де співробітники почали кампанію зі створення профспілки разом з United Tech and Allied Workers (UTAW).
Причиною став оголошений минулого місяця план Meta встановити на комп’ютери співробітників ПЗ для відстеження рухів миші, кліків і натискань клавіш. Ініціатива дістала назву Agent Transformation Accelerator (ATA) і має на меті тренування ІІ-агентів для виконання складних дій на комп’ютері. «Це спосіб, завдяки якому всі працівники Meta можуть допомогти нашим моделям ставати кращими, просто виконуючи свою щоденну роботу», — йшлося у внутрішній записці про запуск програми.
«Якщо ми створюємо агентів, які допомагатимуть людям виконувати щоденні завдання за комп’ютером, нашим моделям потрібні реальні приклади того, як люди насправді це роблять — наприклад, рухи миші, натискання кнопок і навігація по випадних меню», — сказав Reuters представник Meta Енді Стоун. Компанія запевняє, що чутливу інформацію буде захищено, а дані працівників — «жорстко контрольовано».
Реакція співробітників була значно менш оптимістичною. «Мені від цього дуже некомфортно», — написав керівник інженерної команди у внутрішньому форумі, за даними The New York Times, через кілька тижнів після оголошення програми. Інші висловлювали занепокоєння, що фактично допомагають тренувати власних майбутніх замінників. «Як нам відмовитися від участі?» — запитав один зі співробітників. (CTO Meta Ендрю Босворт підтвердив, що відмовитися, по суті, не можна.)
Складно уявити, що працівники сприймали б цю ініціативу прихильно за будь-яких обставин. Але те, що ATA збіглася в часі зі скороченням близько 10% персоналу компанії, робить фон ще більш тривожним. За повідомленнями, один зі співробітників назвав програму «неймовірно деморалізуючою». Інший звернувся до Босворта зі словами: «Ваша байдужість до занепокоєнь власних співробітників викликає занепокоєння».
Працівники навіть створили сайти з відліком часу до запланованих на 20 травня звільнень. (Один із них описує цю подію як «Великі прекрасні скорочення».)