Новый отчет указывает на парадоксальное влияние искусственного интеллекта на рынок труда, утверждая, что эта технология приводит к сокращению рабочих мест, причем сильнее всего это ощущают работники с высшим образованием и специалисты в сфере технологий. Исследование, проведенное Калифорнийской лабораторией политики, выявило, что, несмотря на первоначальные обещания создания новых вакансий, искусственный интеллект вместо этого вызывает рост уровня безработицы среди определенных категорий работников.
В частности, после выпуска ChatGPT в конце 2022 года, среди лиц, имеющих степени бакалавра, магистра или доктора философии, и чьи профессиональные обязанности тесно связаны со сферой искусственного интеллекта, наблюдался значительный рост обращений за помощью по безработице. В период с ноября 2023 года по июль 2023 года количество таких обращений среди владельцев бакалаврских дипломов выросло более чем на 50 процентов, достигнув отметки в 22 000 обращений ежемесячно по сравнению с 13 000 ранее.
Калифорния, особенно ее район Залива, являющийся эпицентром технологических компаний, выступает как пилотный регион для наблюдения за этими изменениями. Высокая концентрация предприятий, активно внедряющих искусственный интеллект, делает этот регион наиболее вероятным местом для первичного проявления влияния на рынок труда. Несмотря на эти тенденции, отчет также отмечает, что общее влияние искусственного интеллекта на национальный уровень безработицы не является значительным, однако оно заметно влияет на численность работников в определенных профессиях, имеющих более высокую степень взаимодействия с искусственным интеллектом.
Кроме того, отчет подчеркивает важность запуска Калифорнийского трекера безработицы через искусственный интеллект (CAIT), который использует почти реальные данные. Этот инструмент призван служить основой для разработки будущих законов о трудоустройстве и программ поддержки работников, поскольку влияние искусственного интеллекта на трудовой рынок продолжает эволюционировать. Окончательный вывод исследования заключается в том, что хотя искусственный интеллект может вызвать перераспределение рабочих мест, а не полное их замещение, первыми под удар попадают работники с более высоким уровнем квалификации, особенно в технологическом секторе.
