Система компанії Sangfor Technologies аналізує наміри співробітників піти у відставку, переглядаючи їх онлайн-активність. Принаймні одного чоловіка уже звільнили, коли система дізналася, що він розсилав резюме.
Нова ІТ-система аналізує низку дій співробітників, такі як перегляд сайтів пошуку роботи і відправка електронних листів із заявками на роботу.
Система Sangfor Technologies привернула увагу громадськості після того, як користувач на сайті Maimai.cn (китайський аналог LinkedIn) розповів, що його звільнили після того, як його компанія дізналася, що він подавав заявку на іншу роботу.
Підписуйтесь на наш Telegram.
“Мій бос сказав, що він точно знає, що я роблю в робочий час”, – написав він на платформі, прикріпивши скріншот, що показує систему аналізу відставки.
Згідно з інформацією фірми з аналізу даних Qichacha, компанія з Шеньчженя в 2018 році подала заявку на патент на систему, яка аналізує наміри співробітників піти у відставку, зчитуючи інформацію, яку вони відправляють на веб-сайти з підбору персоналу, платформи соціальних мереж і системи електронної пошти.
За словами Qichacha, система може стежити за онлайн-діями співробітника в офісі, щоб моніторити, чи перевіряв співробітник сайти вакансій, відправляв заявки, а потім ранжувати співробітників за рівнем передбачуваного ризику звільнення.
Поки незрозуміло, скільки компаній в даний час використовують систему аналізу ризиків звільнення. Її розробник також видалив сторінки зі свого веб-сайту з докладним описом тематичних досліджень.
Система викликала жваві дебати на платформах соціальних мереж, таких як Weibo і Zhihu, і багато користувачів заявили, що такого роду програмне забезпечення порушує особисту конфіденційність.
“Дуже важко сказати, чи відстежують (ці системи) робочу поведінку або особисту поведінку, оскільки вони відстежують всю онлайн-поведінку через мережу та комп’ютери компанії”, – прокоментував один користувач Zhihu, найпопулярнішу платформу запитань і відповідей у Китаї.
Закон Китаю Про захист особистої інформації (PIPL) набув чинності в листопаді минулого року. Це одне з найжорсткіших правил у світі в області безпеки даних, яке встановлює юридичні обмеження на збір, використання та управління персональними даними. PIPL, поряд із Законом Про захист даних, розглядається як кінець епохи Дикого Заходу для технологічної індустрії Китаю.
