Google придумал, как получить преимущество в искусственном интеллекте: он продолжает платить уволившимся специалистам. Некоторые высококвалифицированные программисты получали год зарплаты за то, что ничего не делают. Это гарантировало, что люди не присоединятся к конкурентам Google.
По словам четырех бывших сотрудников, непосредственно знакомых с ситуацией, которые попросили сохранить анонимность, поскольку им не разрешалось делиться этими подробностями с прессой, на некоторых сотрудников Google DeepMind в Великобритании действуют неконкурентные соглашения, которые не позволяют им работать на конкурента в течение 12 месяцев после завершения работы в Google.
Агрессивная неконкурентность-один из инструментов, используемых компаниями для сохранения своих преимуществ в войнах с конкурентами. К подобной практике прибегают компании из разных секторов. Когда сотрудник подписывает договор о приеме на работу, он теряет возможность устроиться на работу в конкурирующую компанию в течение определенного периода времени после увольнения.
По словам этих людей, продолжительность условий неконкурентоспособности определяется несколькими факторами, включая трудовой стаж работника DeepMind и то, насколько важна их работа для компании. Два бывших сотрудника заявили, что шестимесячная неконкуренция — обычное дело для сотрудников DeepMind, в том числе для отдельных участников, работающих над моделями искусственного интеллекта Google Gemini. По их словам, были случаи, когда более старшие исследователи получали годовые выплаты.
Поскольку за последние два года сфера искусственного интеллекта расцвела благодаря появлению новых стартапов и возможностей в крупных технологических компаниях, некоторые сотрудники DeepMind считают, что длительное отсутствие работы ограничивает их.
Это может стать серьезной проблемой для некоторых специалистов по искусственному интеллекту, которые ищут возможности карьерного роста в другом месте в период бума отрасли. Отсутствие в течение года в профессиональной среде означает смерть карьеры, говорят эти специалисты.
Один бывший сотрудник DeepMind сказал, что известно о коллегах, которые подумывали уехать из Лондона на работу в Калифорнию только для того, чтобы избавиться от запрета на трудоустройство к конкуренту.
