Google придумав, як отримати перевагу в штучному інтелекті: він продовжує платити спеціалістам, що звільнилися. Деякі висококваліфіковані програмісти отримували рік зарплатні за те, що нічого не роблять. Це гарантувало, що люди не приєднаються до конкурентів Google.
За словами чотирьох колишніх співробітників, безпосередньо знайомих з ситуацією, які попросили зберегти анонімність, оскільки їм не дозволялося ділитися цими подробицями з пресою, на деяких співробітників Google DeepMind у Великобританії діють неконкурентні угоди, які не дозволяють їм працювати на конкурента протягом 12 місяців після завершення роботи в Google.
Агресивна неконкурентність – це один з інструментів, яким користуються компанії для збереження своїх переваг у війнах з конкурентами. До подібної практики вдаються компанії з різних секторів. Коли співробітник підписує договір працевлаштування, він втрачає можливість влаштуватися до конкуруючої компанії протягом певного періоду часу після звільнення.
За словами цих людей, тривалість умов про неконкурентоспроможність визначається декількома факторами, включаючи трудовий стаж працівника DeepMind і те, наскільки важлива їхня робота для компанії. Двоє колишніх співробітників сказали, що шестимісячна неконкуренція – звичайна справа для співробітників DeepMind, у тому числі для окремих учасників, які працюють над моделями штучного інтелекту Google Gemini. За їх словами, були випадки, коли більш старші дослідники отримували річні виплати.
Оскільки за останні два роки сфера штучного інтелекту розквітла завдяки появі нових стартапів і можливостей у великих технологічних компаніях, деякі співробітники DeepMind вважають, що тривала відсутність роботи обмежує їх.
Це може стати серйозною проблемою для деяких фахівців зі штучного інтелекту, які шукають можливості кар’єрного росту в іншому місці в період буму галузі. Відсутність протягом року в професійному середовищі означає смерть кар’єри, кажуть ці фахівці.
Один колишній співробітник DeepMind сказав, що відомо про колег, які подумували виїхати з Лондона на роботу до Каліфорнії тільки для того, щоб позбутися заборони на працевлаштування до конкурента.
