Журнал The New York Times взял на должность публичного редактора искусственный интеллект

искусственный интеллект будет следить за комментариями, которые оставляют под статьями пользователи.

Одно из самых известных изданий мира сообщило своим сотрудникам, что освобождает публичного редактора. Вместо него в The New York Times эту вакансию займет искусственный интеллект. Он будет следить за комментариями, которые оставляют под статьями пользователи.

интеллект

Позиция публичного редактора в новостном издании существует почти 15 лет. Ее открыли в 2003 году после того, как обнаружили плагиат в статьях одного из авторов Джейсона Блэра. Задачей публичного редактора было обеспечить большую прозрачность для подписчиков газеты. За 14 лет таких редакторов было шесть. Нынешний редактор – Лиз Спайд – станет последней.

«Наши подписчики в социальных сетях и читатели в интернете собрались вместе, чтобы служить современным контроллером, более бдительным и сильным, чем когда-либо мог стать один человек», – написал владелец газеты Артур Окс Сульцбергер-младший.

The New York Times запустит так называемый «Читательский центр», которым будет управлять редактор Ханна Инбер. Через него сотрудники издания смогут непосредственно реагировать на отзывы, вопросы, проблемы, жалобы и запросы общественности.

Система комментирования The New York Times работает на базе Conversation AI – искусственного интеллекта, разработанного компанией Jigsaw, дочерним предприятием Google. Нейронную сеть натренировали таким образом, чтобы она находила и обозначала случаи троллинга и реплики с элементами ненависти в разделе комментариев газеты.

Сейчас система работает примерно на 10% публикаций на сайте. Но теперь программа будет действовать практически во всех статьях и новостях. «Это расширение означает значительное изменение в том, как мы обслуживаем наших читателей», – написал Сульцбергер.

Кстати, искусственный интеллект также успешно может заменить отдел кадров в любой компании. Японская фирма NEC разработала систему подбора сотрудников, которая может полностью заменить отделы кадров в учреждениях.

После внедрения этой программы с кандидатами действительно будет говорить компьютерная система. Она также автоматически анализирует резюме и результаты отборочных тестов, которые проходит соискатель. На основе данных компьютер дает уже людям-сотрудникам отдела кадров рекомендации относительно будущего найма.

По мнению разработчиков, повсеместное применение этой программы позволит значительно снизить расходы на содержание кадровых специалистов, а также исключит человеческий фактор на начальном этапе подбора специалистов. В будущем инженеры надеются добавить в эту систему блок автоматического распознавания речи тела, чтобы иметь возможность составить более полный портрет соискателя.

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Коментуйте, будь-ласка!
Будь ласка введіть ваше ім'я