Facebook глубоко скрыла ссылку для удаления телефонного номера, но пользователям удалось его найти

0

Facebook почти наверняка имеет номер телефона и адрес электронной почты, даже если вы их никогда не передавали этой соцсети. Это потому, что любой пользователь, поделившийся своей адресной книгой с Facebook, тоже поделился вашими данными. Оказывается, соцсеть с весны 2022 года имеет инструмент, позволяющий людям проверять, есть ли у Facebook эти данные и удалять их.

Инструмент проверки наличия ваших контактов в базе данных Facebook хорошо скрыт. Его разместили на странице в разделе справки Facebook с большим объемом текста в 780 слов, и где-то в этом тексте доступна ссылка на этот инструмент.

Текст по ссылке не указывает на то, что она направляет к инструменту конфиденциальности. Facebook просто пишет: «Нажмите здесь, если у вас есть вопросы о правах, которые вы можете иметь».

Перейдя по ссылке инструмента блокировки контактов https://www.facebook.com/contacts/removal, пользоваться им достаточно просто. Служба запрашивает, хотите ли вы проверить номер телефона, номер стационарного телефона или адрес электронной почты, которые, возможно, загрузил друг, использующий основные приложения Meta: Facebook, Messenger или Instagram.

Вы можете ввести любые контактные данные, которые, по вашему мнению, могли быть загружены в Meta. Сканирование базы данных занимает несколько секунд, и если они находятся в базе, Meta спросит, хотите ли вы заблокировать эту контактную информацию.

Как зашифровать файлы или папки на ПК из Windows

0

Одним из дополнительных уровней защиты данных является шифрование. В Windows шифрование файлов или папок Windows также делает их недоступными для неавторизованных пользователей извне.

Вы можете шифровать файлы и папки Windows многими способами. Самый простой способ зашифровать папку или файл в Windows – это использовать встроенные средства ОС. Одним из таких инструментов является раздел «Свойства» каждого файла или папки, также содержащий функцию шифрования:

  • Щелкните правой кнопкой мыши файл или папку, которые необходимо зашифровать, выберите «Свойства», затем нажмите «Дополнительно».
  • Затем установите флажок «Зашифровать содержимое для защиты данных», нажмите кнопку «ОК» и, наконец, нажмите «Применить».
  • Снова нажмите кнопку «ОК», и программа подтвердит, хотите ли вы внести эти изменения только в папку или в подпапки и файлы в основной папке.
  • Выберите один из вариантов и нажмите OK. Как только вы это сделаете, вы можете получить новое диалоговое окно с запросом на права администрирования.
  • Нажмите «Продолжить», чтобы продолжить.

Теперь ваша папка или файл зашифрована и защищена от несанкционированного доступа посторонними людьми.

Комфортный микроклимат дома за копейки: как выбрать конвектор?

0

Автономное отопление позволяет жить в комфорте и не зависеть от графика подключения/отключения отопления. Установить систему индивидуального отопления не всегда возможно, в отличие от конвектора, приобрести который можно в любом магазине. Это бытовой обогреватель, с помощью которого можно создать комфортный микроклимат за счёт конвекции воздуха. Работают конвекторы следующим образом — холодный воздух тяжелее, чем тёплый, поэтому последний поднимается вверх, а после того, как охлаждается — опускается вниз.

Параметры выбора конвектора: покупаем с умом

Современный рынок предлагает большой ассортимент конвекторов, запутаться в них легко, а выбрать подходящую по всем параметрам модель, довольно сложно. Чтобы не мерзнуть в холодные зимние дни и не доставать еще одно одеяло, потому что центральное отопление греет на уровне весеннего солнца, стоит обзавестись хорошим конвектором. При выборе обращайте внимание на:

  1. Внешний вид

    И дело тут совсем не в эстетике, обратить внимание стоит на габариты обогревателя. Крайне важно выбрать конвектор правильной высоты, поскольку от этого напрямую зависят конвективные свойства. Советуем выбирать модель не менее 40 см в высоту, только такие устройства способны надлежащим образом пропускать воздух.

  2. Вариант монтажа

    Настенные и напольные модели пользуются наибольшим спросом, способ установки зависит от того, каким образом вы планируете использовать устройство. Напольный вариант отлично подходит в том случае, если вы хотите, чтобы конвектор был подвижный и его можно было бы переносить с комнаты в комнату, чаще всего конструкция предусматривает колёсики. Настенный обогреватель будет висеть как обычный радиатор.

  3. Мощность

    Рассчитать какой мощности должен быть прибор, чтобы подойти для вашего помещения несложно. От мощности обогревателя нужно отнять два нуля, число, которое получится, сможет обогреть помещение такой квадратуры. Например, обогреватель мощностью 1500 Вт сможет достаточно обогреть помещение, площадью 15 м2.

  4. Дополнительные функции

    Помимо вполне понятных и очевидных характеристик есть также дополнительные опции , которые имеют не все конвекторы, но которые существенно упрощают процесс эксплуатации. Например, наличие датчика и регулировщика температуры. В первом случае можно выбрать конкретное время для обогрева, а во втором создать для себя максимально комфортные условия и самому установить нужную температуру.

    Регулятор может быть электронным или механическим, первый лучше себя зарекомендовал, а второй может работать даже во влажных помещениях. Сюда же можно отнести датчик опрокидывания, если обогреватель упадет, то он автоматически отключится, и термостат — эта функция позволит экономить электроэнергию, поскольку конвертор выключится, когда в комнате температура поднимется до определенного уровня. А после того, как воздух остынет, конвектор сам включится. Также полезная опция — защита от замерзания, в таком случае прибор будет автоматически включаться, если температура внутри помещения будет ниже 7 градусов.

Искусственный интеллект вытеснит людей-творцов из интернета к 2026 году

0

К 2026 году интернет будет на 90% создаваться посредством искусственного интеллекта, утверждает исследование Европола и Агентства Европейского Союза по сотрудничеству правоохранительных органов. Значительное распространение инструментов искусственного интеллекта означает, что нам придется больше сталкиваться с контентом, созданным искусственным интеллектом, чем созданным людьми. Это может привести к еще большему распространению дезинформации.

В отчете утверждается, что человечество будет наполнено «синтетическими медиа». Это новый термин для медиа, полностью генерируемый программами искусственного интеллекта и подпитываемых ботами, предназначенными для скачивания как можно большего количества контента.

Это означает, что платформы социальных сетей, такие как Instagram, могут быть заполнены фотографиями животных, людей, ландшафтов, созданными искусственным интеллектом. Текстовые обсуждения на Reddit могут быть заполнены ботами, запускающими чат-боты GPT-3. Даже видео TikTok и YouTube могут быть полностью сгенерированы искусственным интеллектом.

Хотя прокрутка синтетических носителей может привести к возмущению, с этим перемещением связано больше опасностей. Важнейшим является тот факт, что дезинформацию можно легко распространять через ИИ.

В отчете утверждается, что синтетические медиа наполнены дезинформацией, которая распространяется в таких социальных сетях как TikTok. Синтетический контент обычно потребляет молодежь, которая не может отличить дезинформацию от правды, что способствует распространению пропаганды.

Мы уже видели, как технологии искусственного интеллекта, такие как дипфейк, использовались для продвижения придуманных политических нарративов.К примеру, Россия создала видеоролик-дипфейк Владимира Зеленского, в котором объявлялась капитуляция, чтобы подвести моральное состояние Украины.

«Аудио и визуальные записи события часто рассматриваются как правдивый рассказ о событии, – говорится в отчете. – Но что, если эти средства массовой информации могут быть созданы искусственно, адаптированы для показа событий, которых никогда не было, для искажения событий или искажать правду?»

Парализованные смогу говорить 100 слов в минуту — мозговые волны уже дешифруют в слова

0

Исследователи из Университета Калифорнии создали имплантат в мозг, распознающий мнения пользователя, которые он хотел сказать. Имплантат считывает мозговые волны и превращает их в слова. Впервые нейротехнология позволила транслировать не отдельные буквы, а полные слова прямо из мозга.

Клинические испытания нового имплантата стали кульминацией более чем десятилетнего исследования механизмов в основе мозга, управляющих языком. Но ученые говорят, что это только начало, и они работают над улучшением производительности системы.

Существующая технология считывания текста из мозга, например, развиваемая консорциумом BrainGate, позволяет парализованным людям вводить слова по одной букве за раз, иногда используя функцию автозаполнения, чтобы ускорить процесс.

Для считывания данных имплант обычно устанавливают в моторную кору, часть мозга, контролирующую движения. Затем пользователь представляет себе определенные физические действия, чтобы управлять курсором, двигающимся над виртуальной клавиатурой.

Другой подход заставляет пользователя воображать, что он держит ручку на бумаге и пишет буквы, создавая сигналы в моторной коре, которые превращаются в текст. Этот подход установил новый рекорд скорости, позволяя добровольцам писать около 18 слов в минуту.

Однако новый имплантат еще больше увеличивает скорость такого письма, считывая не отдельные буквы, а слова. Для этого считываются сигналы, которые мозг отправляет в голосовой тракт, состоящий из десятков мышц, управляющих гортанью, языком и губами.Несмотря на наличие десятков мышц, которые могут занимать множество положений, оказывается, когда люди говорят, они используют относительно небольшой набор основных движений (которые несколько отличаются в разных языках). К примеру, когда англоязычные произносят звук «d», они закладывают язык за зубы. Когда они произносят звук «к», спинки их языков поднимаются вверх, чтобы коснуться потолка задней части рта.

С помощью искусственного интеллекта удалось обнаружить шаблоны мозговой активности и букв, которые произносит человек.

Разработчики технологии ожидают, что она позволит парализованным общаться со скоростью 100 слов в минуту. Обычный человек говорит со скоростью около 150 слов в минуту.

Уже 1 ноября Европа изменит интернет навсегда

0

На этой неделе вступает в силу закон, который навсегда изменит интернет и значительно усложнит создание огражденных садов, любящих сегодня технологические гиганты. С 1 ноября вступает в силу Закон Европейского Союза о цифровых рынках (Digital Markets Act, DMA). Он начинает отсчет, который заставит Amazon, Google, Meta, Apple и другие технологические платформы сделать их более открытыми и совместимыми в 2023 году. Это серьезно изменит то, что люди могут делать со смартфонами и приложениями.

«Мы ожидаем, что последствия будут значительными», — говорит Жерар де Грааф, опытный чиновник ЕС, который помог принять DMA в начале этого года. Де Грааф говорит, что технологические гиганты будут вынуждены раскрыть свои огражденные сады.

«Если у вас есть iPhone, вы должны иметь возможность загружать приложения не только из App Store, но и из других магазинов программ или из интернета», — говорит Грааф.

Закон также может заставить WhatsApp и Meta получать уведомления от конкурирующих мессенджеров, таких как Signal или Telegram.

Несмотря на то, что DMA вступает в силу на следующей неделе, технологические платформы не обязаны выполнять его немедленно. ЕС сначала должен решить, какие компании достаточно большие и укорененные, чтобы классифицировать их как ограничителей с применением самых строгих правил к ним.

Де Грааф ожидает, что около десятка компаний войдут в эту группу, о чем будут объявлены весной. Тогда у этих компаний будет шесть месяцев, чтобы прийти к соответствию новому закону.

Де Грааф предусмотрел волну судебных тяжб, которые оспаривают новые европейские правила для Big Tech.Сейчас он находится в Калифорнии, чтобы помочь разъяснить гигантам Кремниевой долины, что правила изменились.

Ранее ЕС взыскивал большие штрафы с Google, Apple и других из-за антимонопольных расследований, механизм, возложивший бремя доказывания на бюрократов, говорит он. Согласно DMA, ответственность за исполнение закона возлагается на бизнес.

Подобно закону ЕС о цифровой конфиденциальности (GDPR), ожидается, что DMA приведет к изменениям в том, как технологические платформы обслуживают людей за пределами 400 миллионов пользователей интернета в ЕС. Поскольку некоторые детали соответствия этому закону будет легче воплотить во всем мире.

Технологическим компаниям также скоро придется бороться со вторым широким законом ЕС – Законом о цифровых услугах – который требует оценки рисков некоторых алгоритмов и раскрытия информации об автоматизированном принятии решений. Это может заставить социальные приложения, такие как TikTok, открыть свои данные для внешнего контроля. Закон также будет вводиться поэтапно, причем ожидается, что крупнейшие онлайн-платформы должны будут выполнять его в середине 2024 года. ЕС также рассматривает возможность принятия специальных правил для искусственного интеллекта, которые могут запретить некоторые случаи использования этой технологии.

Де Грааф утверждает, что более жесткие правила для технологических гигантов нужны не только для того, чтобы оградить людей и другие предприятия от недобросовестных действий, но и для того, чтобы позволить обществу получить все преимущества технологий.Он критиковал необязательный Билл о правах на искусственный интеллект, недавно обнародованный Белым домом, заявив, что отсутствие четкого регулирования может подорвать доверие общественности к технологиям.

«Если наши граждане потеряют доверие к искусственному интеллекту, поскольку считают, что он дискриминирует их и приводит к последствиям, которые наносят вред их жизни, — говорит он, — они откажутся от искусственного интеллекта, и он никогда не будет успешен».

Марлена Вишняк, возглавляющая работу по технологиям в группе гражданских свобод Европейского центра некоммерческого права, воспринимает новое присутствие ЕС на заднем дворе индустрии технологий как новое доказательство того, что ЕС серьезно относится к формированию глобальной технической политики. Она говорит, что Грааф должен использовать часть этой власти, чтобы принести пользу людям, зависящим от платформ больших технологий за пределами США и ЕС, которые редко представлены в технологической дипломатии.

Google запустил игру Great Ghoul Duel к Хэллоуину

0

Ко дню Хэллоуин в этом году Google вернул выпустивший жуткое продолжение популярной многопользовательской игры Great Ghoul Duel. Как и оригинал 2018 года, в Great Ghoul Duel 2 игрокам предлагается сформировать две команды из четырех призраков, чтобы собрать как можно больше пламени блуждающих духов. Побеждает команда, которая соберет больше огня духов и вернет их на домашнюю базу в течение двух минут.

Призраки, собирающие наибольшее пламя духа, также получат специальные способности, такие как ускорение скорости и ночное видение. Но будьте осторожны: команды могут похитить пламя друг у друга, пытаясь оставить его на своей базе.

Новая версия улучшает стратегию и углубляет игровой процесс с добавлением четырех новых персонажей, двух новых карт и 12 шляп достижений, а также новых способностей, таких как фонарь Джека, демонстрирующий силу непобедимости.

Игра доступна на странице поиска Google в понедельник для игроков из западных стран. Игроки могут пригласить семь друзей или членов семьи сыграть в игру по специальной ссылке или сыграть со случайными незнакомцами со всего мира. По завершении Хэллоуина игру переместят в архив дудлей Google (https://www.google.com/doodles/halloween-2022).

Когда твой босс – алгоритм, жизнь превращается в ад

0

Роботы все еще не могут заменить человека на низкоквалифицированной работе, но они уже вытесняют людей с высококвалифицированных должностей. Однако когда алгоритм берет на себя руководство, довольными остаются лишь владельцы компаний. Для работников алгоритмы стали худшим видом начальников. Искусственный интеллект постоянно наблюдает за работниками, предъявляет невыполнимые требования, а затем увольняет без объяснения причин.

В первой половине двадцатого века такие мыслители, как Джон Мейнард Кейнс и Бертран Рассел, предполагали, что развитие технологий до этого момента приведет к тому, что мы будем работать примерно по пятнадцать-двадцать часов в неделю, освобождены от тяжелого труда.

Очевидно, это будущее не наступило и вместо того, чтобы разделять нагрузку на работе, алгоритмы взяли на себя другую роль: роль профессионального управленческого класса.

Людей превращают в бездумных роботов

Стивен Нормандин, шестидесятилетний ветеран армии из Феникса, штат Аризона, был водителем доставки Amazon. В прошлом году он сообщил, что его без объяснения причин уволила система алгоритмического управления персоналом (HRM) компании.

«Я завишу от этой работы, чтобы выжить, — пояснил Нормандин Bloomberg в июне. — У меня постоянный рейтинг потому, что я всегда все доставляю. Я никогда не пропускал ни одного квартала. Я всегда прихожу рано или вовремя. Я никогда не отменял поздно. В этом просто нет никакого смысла.’

Истории, подобные истории Стивена, становятся все более распространенными. Как и Uber, чей алгоритмический процесс идентификации лица обвинили в расизме уволенных курьеров, Amazon почти полностью передает ответственность за ключевые кадровые решения агентам, которые не являются людьми. От управления квотами производительности до повсеместного наблюдения, найма, увольнения и обучения работников.

Хотя Amazon может быть самым активным в этой области, этот гигант онлайн-торговли далеко не единственный. Недавнее исследование показало, что сорок процентов отделов кадров международных компаний используют инструменты на основе искусственного интеллекта.

Результаты были предсказуемо катастрофическими. В отчете UNI Global, Федерации профсоюзов, представляющих сотрудников Amazon по всему миру, говорится, что использование алгоритмических систем управления персоналом для бесконечного повышения эффективности создает огромный психологический стресс для работников-людей».

Один сотрудник Amazon из Великобритании заявил, что технология, что наблюдает за ними, повлиял на их психическое здоровье. Другой сказал ,что системы контроля Amazon заставляют их чувствовать себя контролируемыми и рассматриваемыми, как если бы я был машиной.

На момент написания отчета UNI компания Amazon испытывала носимые устройства тактильной обратной связи для работников склада. Девайсы используют целенаправленные вибрации для максимально быстрого управления движениями рук, чтобы «максимизировать эффективность».

Ни единого шанса на обжалование

Алгоритмы используются не только для наблюдения за работниками, но и для их дисциплинирования. Там, где Нормандин и его коллеги-водители Flex подвергались механизированной шкале оценок, работники склада Amazon описали систему баллов. Каждое очко является недостатком и может быть назначено за что-то столь же простое, как запрос на изменение или половину изменения. Девять баллов для сезонного работника или тринадцать баллов для обычного работника означает, что их уволили.

Ожидания, установленные искусственным интеллектом, становятся невозможными для удовлетворения или оспаривания. Менеджеры-люди, сами управляемые системой, неспособные использовать эмпатию или здравый смысл для вмешательства в процесс принятия решений. Они часто оставляют последнее слово о санкциях или увольнении по строке кода.

У водителей доставки Amazon в США, которые несогласны с решением алгоритма, есть десять дней, чтобы подать апелляцию еще одному боту, в течение которого им запрещено работать. Если они проигрывают, что они обычно и делают, передача спора в арбитраж обходится в 200 долларов — часто это непреодолимая сумма.

Хайтек возвращает рабство

Вместо того чтобы заниматься проблемами алгоритмического управления, Amazon использует тупость алгоритмов в качестве оружия.

Работникам на 179 складах Amazon по всей территории Соединенных Штатов в прошлом году неправильно платили за сбоя в системе отпусков Amazon. Система сокращала чеки на оплату труда всякий раз, когда сотрудники подавали заявления на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Произвольные увольнения, основанные на сбоях в распознавании лиц, являются обычным явлением, заставляя работников осознавать возможность их замены.

Весь потенциал дискриминации по признаку расы, пола или инвалидности остается скрытым за черным ящиком искусственного интеллекта.

Алгоритмические системы управления персоналом представляют собой уникальную проблему для профсоюзов. Как вы заключаете сделку с роботом?

Для Алека Макгілліса, автора книги «Исполнение: Победа и поражение в Америке одним щелчком мыши», компания делает еще один шаг вперед, чтобы достичь этой прозрачности, разделяя свою рабочую силу на классы … распределены по карте».

Это означает, что менеджеры-люди, инженеры и разработчики программного обеспечения, скорее всего, будут физически отделены от ненадежных работников и искусственного интеллекта. Это гарантирует, что низкоквалифицированные работники будут иметь минимальные возможности поговорить с людьми, которые имеют реальное влияние.

Существует также проблема рычагов воздействия. В Amazon практически неограниченный выбор рабочей силы для компании, которая нанимает людей в количестве как население какого-то города, содержание работников не стоит внимания. Ну и что с того, что цифровой босс уволит работника, потому что он не может узнать его из-за новой стрижки? Есть много других.

Оценки эффективности алгоритма часто носят повышающий характер. В отчете о алгоритмическое управление, опубликованном в журнале «Управление человеческими ресурсами» в 2019 году, утверждается, что алгоритмические системы управления персоналом играют ключевую роль в выполнении быстрых и эффективных рыночных транзакций, ценных для контроля сотрудников в масштабе.

Специалисты по деловой этике утверждают, что алгоритмические системы управления персоналом могут препятствовать способности работников управлять или продавать свои возможности.

Проблеск надежды все-таки есть

Недавние победы над разрушителями профсоюзов Amazon, тем не менее, дают проблески надежды. UNI Global приступила к разработке соглашений об использовании алгоритмов», которые включают ключевые требования к «этического алгоритмического управления».

Среди них акцент на большей прозрачности данных, чтобы показать сотрудникам, как и почему алгоритмы принимают решения. Много кто считает, что это ключ к тому, чтобы открыть черный ящик Amazon и обеспечить наличие надлежащих записей, показывающие, какие решения были приняты, когда и почему.

Но у современного и технически грамотного рабочего движения тоже есть возможности пойти дальше. Принцип «человек в команде» — поддерживаемый, в частности, Европейской Конфедерацией профсоюзов, не позволяет исключительно алгоритмам решать судьбу работника.

Работникам предоставляется право обратиться к человеку, уполномоченному переопределять алгоритм, не опасаясь отстранения или увольнения.

Ужесточение регулирования может также отслеживать алгоритмы на предмет предвзятости и дискриминации. При этом результаты этих проверок будут свободно доступны любому, на кого влияют алгоритмические решения, будь то работник, менеджер или представитель профсоюза.

Конечной целью, однако, должна быть демократизация технологий на рабочем месте, которые должны разрабатываться и применяться только с участием тех, кто действительно понимает и выполняет работу.

Только этот основной принцип — каким бы утопическим он не казался некоторым может помочь распутать паутину несправедливости, которую все еще плетут такие компании, как Amazon, — и двигаться к некогда задуманного мира, в котором технологии работают на благо всех.

По материалам: Tribunemag

Iphone 14: возможности новой линейки

0

Не так давно компания Apple презентовала новый смартфон iPhone 14. 7 сентября компания представила миру 7 новинок, среди которых четыре модели Apple Iphone 14, три модели часов Apple Watch и обновленные наушники AirPods Pro, но фанатов яблочной техники в первую очередь интересуют смартфоны, что там нового и интересного появилось.

Дизайн, экран, камера и характеристики Iphone 14

Линейка насчитывает 4 модели:

В новой линейке вы не найдете серию мини, но те модели, что представлены прекрасно апгрейднули. Решение было принято неспроста, поскольку версия мини не была особо востребованной среди поклонников яблочной техники.

Внешне смартфон не сильно отличается от iPhone 13, только теперь у моделей 14 и 14 Плюс задняя сторона глянцевая, а у Про — матовая. Новинки есть среди цветов, так,

Айфон 14 и Айфон 14 Плюс представлены в цветах:

  • Midnight;
  • Blue;
  • Starlight;
  • Purple;
  • (PRODUCT)RED.

Айфон 14 Про и Про Макс доступны в таких цветовых решениях:

  • Gold;
  • Silver;
  • Deep Purple;
  • Space Black.

Дисплей удачно “перекочевал” с предыдущего смартфона. Размер экрана в Айфон 14 и
14 Про — 6,1 дюйм, 14 Плюс и 14 Про Макс — 6,7 дюймов. Во всей линейке применяются две технологии Retina и OLED, за счет чего цвета стали более яркими и насыщенными.

“Челку” прошек нельзя не затронуть, поскольку почитатели долго ждали именно этого апгрейда, для многих такая темная небольшая часть экрана, которая никак не используется — это не эстетично и не практично. Передняя камера и Face ID находятся на маленьком овальном вырезе.

Помимо изменений в дизайне новая линейка радует также мощностью и высокой производительностью. Среди основных апгрейдов:

  • Процессор — А15 и А16. А15 уже был замечен в прошлой линейке, там он использовался в “Прошках”, а в Айфоне 14 встречается в «плюсах» и базовых вариациях. На “прошки” 14 установили A16 Bionic, он по всем параметрам превосходит А15.
  • ОП — 6 и 8 Гб. У всей линейки оперативка увеличилась на 2 Гб, Для Айфон 14 и Айфон 14 Плюс это настоящее новшество, по сравнению с предыдущими моделями.
  • Емкость аккумулятора. Увеличение емкости было вынужденной мерой, разработчики это выполнили без сильного увеличения толщины смартфона.

Что касается камер, то айфоны уверенно держат лидирующие позиции смартфонов для видео и фотосъемки. Изменения были небольшие, но важные, кроме большого количества новых режимов, у линейки Айфон 14:

  • увеличилось разрешение главной камеры до 48 Мп (у “прошек”);
  • увеличилось разрешение фронтальной камеры до 12 Мп;
  • возможность видеосъемки в разрешении 4К.

Помимо этого, существенно улучшилось качество ночной съемки и зума. А благодаря повышенной чувствительности, снимки выходят потрясающими в любое время суток.

Samsung во всем мире запустил «Режим обслуживания» на своих смартфонах с One UI 5

0

Ранее в этом году корейские пользователи смартфонов Galaxy получили возможность сдавать свои девайсы в ремонт и не бояться, что их фото, видео и другие данные окажутся в чужих руках. Теперь компания активировала этот режим всем пользователям глобально. Первым таким гаджетом стал Galaxy S22, для которого ранее на этой неделе Samsung начала выпускать обновление One UI 5.

Пользователи смогут настроить альтернативные аккаунты для выполнения базовых задач без доступа к личным данным. Это полезно, когда они, например, сдадут устройство на ремонт. Ремонтник не имеет доступа к личным данным владельца гаджета, таких как изображения, сообщения, контакты или установленные пользователем приложения.

При этом базовые приложения будут доступны, и ремонтник сможет проверить работоспособность всех компонентов телефона. Ремонтник сможет также загружать приложения из Galaxy Store.

Любые данные или аккаунты, созданные в режиме обслуживания, автоматически удаляются, когда владелец выходит из этого режима в обычный режим.

Чтобы включить режим обслуживания, перейдите в раздел «Настройки» > «Аккумулятор и меню ухода за устройством» > включите «Режим обслуживания».

После включения режима смартфон нужно перезагрузить. По словам Samsung, фирменная система защиты Knox предлагает многоуровневую защиту, обеспечивающую эту функцию.

Совместимые модели Select One UI 5 начнут получать эту новую функцию в течение следующих месяцев. К 2023 году больше устройств Galaxy станут доступны в рамках развертывания новой версии прошивки.